Depuis quelques années le concept de l’E-learning intéresse de plus en plus de personnes en France. Connu sous l’appellation de « formation à distance », l’E-learning vise à mettre à disposition d’un apprenant ou d’un groupe d’étudiants divers modules ayant rapport à un contenu pédagogique. La formation à distance est un outil qui exige de nouvelles approches d’apprentissage. Selon l’Union européenne, le concept fait appel à l’utilisation des nouvelles technologies multimédias de l’Internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage en facilitant d’une part l’accès à des ressources et à des services, d’autre part les échanges et la collaboration à distance. Cependant, quels sont les avantages de cette approche de formation ? Dans quels domaines l’E-learning est-il adapté ?

 

E-learning : que retenir ?

L’E-learning est une pratique de formation ou d’apprentissage en ligne qui tient compte de l’ensemble des méthodes de formation qui favorisent l’apprentissage au travers des moyens électroniques. La formation à distance utilise les technologies de l’information et de la communication à des fins éducatives.

Dans la pratique, les modules d’E-learning peuvent prendre la forme d’un site web ou une application mobile. Il s’agit de modules parfaitement responsive, car ils peuvent s’adapter à tous types d’écrans. En résumé, les modules E-learning se déclinent en tutoriels interactifs, en simulations de logiciel, en logiciels éducatifs à destination des écoles, campus virtuels pour les universités ou en MOOC pour l’autoformation.

 

Les avantages de l’E-learning

Le concept de l’E-learning offre de nombreux avantages contrairement à la formation classique :

• Suivi en asynchrone ou en synchrone : à la base les formations en ligne sont asynchrones c’est-à-dire qu’aucune heure n’est prédéfinie. Les apprenants choisissent eux-mêmes les heures qui leur conviennent. Cette approche permet à chaque apprenant d’évoluer selon son propre rythme. En revanche, il existe des modules de formation à distance synchrones à l’instar des web-conférences ou les chats ;
• Échelle mondiale : quelle que soit votre position dans le monde, vous pouvez suivre les modules E-learning sur le web. C’est un gain de temps et d’économies. En d’autres termes, la formation en ligne se traduit par de réelles économies ;
• Une approche efficace : il est possible à toutes personnes de créer des modules E-learning et les partager aisément avec de nombreux étudiants plus tôt que d’organiser des cours magistraux. En effet, l’E-learning permet au formateur de livrer la théorie sur un support électronique et transmettre aux apprenants. En somme, la formation en ligne favorise l’application d’une pédagogie adaptée à chaque apprenant.

 

L’E-learning pour quels domaines ?

Aujourd’hui tous les secteurs sont concernés par la formation en ligne. Les domaines touchés par cette approche sont divers et variés. En effet, que ce soit la linguistique, la santé, le recrutement, la formation professionnelle, la communication, la sécurité, la relation client, etc. aucun secteur n’échappe à l’approche d’E-learning. L’E-learning est utilisé par les entreprises pour former et actualiser les connaissances des collaborateurs et les universités en ce sens qu’il offre une alternative de formation à distance.

Par ailleurs, de nombreux facteurs aident à la réussite des projets E-learning, mais les plus importants sont : le processus de production qui fait appel à l’utilisation des outils adaptés et la conception pédagogique solide. En effet, lorsque les outils utilisés sont simples à prendre en main, les problèmes techniques éventuels sont plus faciles à gérer.

 

Comment créer des modules E-learning ?

Pour créer des modules E-learning, il faut :

• Déterminer en amont l’objectif du module ;
• Rassembler un contenu exhaustif ;
• Déterminer le point de départ ;
• Se focaliser sur les données essentielles ;
• Avoir une séquence logique et graduelle ;
• Utiliser des interactions ;
• Faire un story-board ;
• Élaborer le module et le tester ;
• Déployer la formation.

L’E-learning est une approche d’apprentissage en perpétuelle évolution. Dans bien de secteurs aujourd’hui, il s’agit d’une opportunité d’amélioration de la pratique de formation.